Накопичена нерівність. Які чинники впливають на розмір пенсій в ЄС

11 липня, 18:24

Через перерви в кар’єрі та догляд за дітьми пенсійні доходи жінок в ЄС суттєво нижчі, ніж у чоловіків (Фото: Reuters)

Гендерна нерівність в оплаті праці в Європі підсилюється після виходу на пенсію, де розрив у доходах зростає до 24,5%. Основними причинами такої диспропорції стають накопичені за життя перерви в кар’єрі та менша зайнятість

Жінки в ЄС заробляють на 11,1% менше за чоловіків, проте після виходу на пенсію цей розрив зростає до 24,5%. Така різниця зумовлена не лише поточною оплатою праці, а й накопиченою нерівністю протягом усієї кар’єри, зокрема перервами на догляд за дітьми та меншою кількістю робочих годин, пише Euronews.

Реклама

Гендерний розрив у зарплатах у 30 європейських країнах, зокрема, державах ЄС і країнах-партнерах варіюється від -0,8% у Люксембурзі до 18,8% в Естонії, навело видання дані Eurostat. Найменші показники спостерігаються в Бельгії (0,7%), Румунії (3,7%) і Польщі (4%), найбільші — у Чехії (18,5%), Австрії (17,6%) та Угорщині (16,9%). У Німеччині цей розрив становить 15,6%, Великобританії — 13,3%, Франції — 11,8%, Іспанії — 7,3%, Італії — 5,3%.

Люксембург — єдина країна, де жінки заробляють більше за чоловіків (-0,8%). У країнах Північної Європи показник переважно нижчий за середній по ЄС.

Загалом у ЄС гендерний розрив у пенсіях (24,5%) більш ніж удвічі перевищує зарплатний (11,1%). Це означає, що на кожні €100 доходу чоловіків пенсіонерки отримують лише €75,5.

«Причина не стільки в особливостях пенсійних систем, скільки в кращій доступності послуг з догляду за дітьми та інших гендерних ролях, що веде до рівнішого розподілу обов’язків», — розповіла професорка Університету Мангейма Александра Ніссен-Руенці.

Читайте також: Праця замість відпочинку. Чому кожен десятий пенсіонер у Європі не може дозволити собі вийти на пенсію

Різні показники — різні причини

За інформацією професорки Ніссен-Руенці, показники відображають різні явища. Гендерний розрив у зарплатах розраховують на основі погодинної оплати, а в пенсіях він відображає заробітки та історію внесків протягом усього життя. Цей показник містить не лише різницю в погодинній оплаті, а й обсяг зайнятості, перерви в кар’єрі та кількість років оплачуваної роботи.

Докторка Аріан Агунсойє з Коледжу Голдсмітс акцентувала, що розрив у пенсіях ширший, ніж у зарплатах, бо пенсії відображають накопичену нерівність за всю трудову діяльність.

«Невеликі відмінності в заробітку, робочих годинах, перервах у кар’єрі, обсязі догляду за близькими, звичках заощаджувати та інвестувати накопичуються десятиліттями», — додала вона.

Реклама:

Професор Шеффілдського університету Ліам Фостер зауважив, що чинники, які створюють розрив в оплаті праці, згодом посилюються та зростають багаторазово. На думку науковця, пенсійні накопичення залежать від складних відсотків: невеликий розрив у внесках у віці 20−30 років до 60 років збільшується експоненціально.

Гендерний розрив у пенсійних доходах європейців варіюється від 5,6% в Естонії до 38,2% на Мальті. Показник перевищує 30% у Великобританії (37%), Нідерландах (36,3%), Австрії (35,6%), Люксембурзі (32,7%), Бельгії (31,3%) та Ірландії (31,1%).

У п’яти найбільших економіках Європи розрив перевищує середній рівень ЄС (24,5%). Лідирує Великобританія (37%), за нею йдуть Іспанія (29,2%) та Італія (28,6%). Франція (27,2%) і Німеччина (25,8%) лише трохи вищі за середній рівень.

Читайте також: Податковий тягар Європи. В яких країнах працівники платять найбільші податки

Географія нерівності

Лише у чотирьох країнах гендерний розрив у пенсіях менший, ніж у зарплатах. До них належать Естонія (5,6% проти 18,8%), Словаччина (8,4% проти 15,7%), Чехія (9,6% проти 16,9%) та Угорщина (9,6% проти 16,9%).

«У країнах Східної Європи історично склалася практика швидкого повернення жінок до роботи після народження дитини», — пояснила Ніссен-Руенці.

Найбільшу різницю між пенсійним і зарплатним розривом зафіксували в Люксембурзі — 33,5 відсоткового пункту. До п’ятірки також увійшли Мальта (33,5 в.п.), Бельгія (30,6 в.п.), Нідерланди (25,1 в.п.) і Великобританія (23,7 в.п.). Різниця понад 15 В.п. також притаманна Італії, Ірландії, Іспанії, Австрії, Кіпру, Португалії, Франції та Румунії.

У Німеччині цей показник найнижчий серед п’яти найбільших економік — 10,2 в.п., оскільки гендерний розрив у зарплатах там вищий (15,6%), ніж в інших країнах.

Читайте також:

• Вартість талантів. Скільки роботодавцю коштує один співробітник в Україні, США та країнах ЄС — дослідження
• Різниця — майже в чотири рази. Скільки коштує споживчий кошик у різних країнах Європи

«Виконуючи більше неоплачуваної роботи, жінки стикаються з тривалими перервами в кар’єрі або низькооплачуваною зайнятістю. Це ключові чинники, що врешті-решт призводять до нижчих пенсій», — підсумував Габріеле Марі з Університету Еразма в Роттердамі.

Реклама: Редактор: Оксана Руженкова

Теги:   Пенсії Європа Eurostat Euronews Гендерна рівність

Читати далі
Источник