Складно і дорого. Майже половина українських компаній взагалі не планує залучати іноземців до роботи

16 червня, 17:17

Майже половина український компаній взагалі не розглядає можливість найму іноземців на роботу, активно цікавиться такою можливістю лише одна з восьми.

45% компаній наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників, 41% — допускають її лише теоретично. Активно розглядають таку опцію 12% респондентів, і лише 2% вже мають відповідний досвід залучення іноземних фахівців. Такими є висновки опитування* серед членських компаній Європейської Бізнес Асоціації щодо досвіду та бар’єрів залучення іноземних працівників в Україні.

Реклама

Читайте також:

Володимир Поперешнюк Про трудових мігрантів, які «забирають роботу» в українців

Серед ключових викликів бізнес називає мовний бар’єр, складність адаптації працівників, бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та тривалі строки оформлення.

Компанії, які вже мають відповідний практичний досвід, переважно заявили, що чинні процедури працевлаштування іноземців є складними (87%). При цьому 33% назвали їх надмірно складними. Лише 13% назвали ці процедури простими та зрозумілими.

Процес залучення іноземного працівника в Україні зазвичай триває від одного до шести місяців: 36% компаній зазначають термін 1−3 місяці, 42% — 3−6 місяців, 19% — понад пів року, і лише 3% — до одного місяця.

Найбільш суттєвими додатковими витратами, пов’язаними із залученням працівників з-за кордону, бізнес називає житло, оформлення документів та послуги посередників.

Більшість компаній Асоціації залучають іноземних працівників з країн ЄС, у поодиноких випадках — з країн Азії. Найчастіше це — технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент/C-level. Майже половина опитаних, а саме 48% компаній, залучають іноземних фахівців на довгостроковий період (1−3 роки).

При цьому 58% респондентів не вважають винайм іноземних працівників економічно вигіднішим для компанії, і тільки 3% дотримуються протилежної думки.

Серед змін, які могли б полегшити процес, бізнес насамперед називає цифровізацію процедур, спрощення дозволів і міграційних вимог, зниження вартості та скорочення строків оформлення.

Варто зазначити, що при цьому 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування ВПО могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% – що це частково вплинуло б на ситуацію.

Читайте також:

• «Зустрів хлопців з Пакистану». Як випадкова світлина трьох азіатів та пост звичайного менеджера стали інформракетою Кремля, — аналіз NV
• Антимігрантська кампанія в Україні почалася з меблевої фабрики на Закарпатті — ДМСУ
• «Божевільні блогери побачили бангладешця». Трудові мігранти коштують у рази дорожче за працевлаштування українців — Марчак

Як повідомлялося, раніше у Державній міграційній службі оприлюднили інформацію щодо трудових мігрантів в Україні.

Реклама:

*Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників та HR-фахівців членських компаній Європейської Бізнес Асоціації. Участь в опитуванні взяли 100 респондентів. Серед них 44% – великі підприємства, 36% — середні, 20% — малі.

Редактор: Олександр Іванов

Теги:   Трудова міграція Іноземці Ринок праці Працевлаштування Європейська Бізнес Асоціація

Читати далі
Источник