Сімейні бонуси. Чим українські компанії мотивують працівників, крім зарплат та премій — інфографіка

НВ Преміум

Українські компанії не відстають від світових трендів і у своїй корпоративній політиці все частіше приділяють увагу дотриманню балансу між роботою та сім’єю своїх працівників.

Як саме вони це роблять, пише журнал НВ у статті Без відриву від сім’ї.

Фонд ООН у галузі народонаселення (UNFPA) у 2021 році вперше склав в Україні рейтинг дружніх до сімей компаній*. Його результати свідчать, що переважна більшість компаній-респондентів мають корпоративну політику балансу роботи і сім’ї (80%) та гендерної рівності (78%). А кожна шоста структура підтримує окремі програми, призначення яких — допомагати працівникам вирішувати різноманітні позаробочі питання.

Такі ініціативи включають, наприклад:

Редактор: Олександр Іванов
Источник