Примусове щеплення або втрата роботи. Які є правові підстави зобов’язати робітників вакцинуватись проти COVID-19

Примусове щеплення або втрата роботи. Які є правові підстави зобов’язати робітників вакцинуватись проти COVID-19

Які правові механізми державного примусу чи заохочення до щеплень є і дієвими, і толерантними одночасно? Чи є обов’язкова вакцинація необхідним та пропорційним обмеженням права на повагу до приватного життя?

Відповіді на ці питання дають у колонці для НВ Бізнес Валерія Безпала, партнерка Юридичної фірми Василь Кисіль і партнери та Анна Некрасова, молодша юристка тієї ж компанії.

Вони зазначають, що в Україні першим урядовим заходом щодо вакцинації став прийнятий 4 жовтня Міністерством охорони здоров’я наказ № 2153, який із 4 листопада дасть право роботодавцям відстороняти від роботи без зарплати працівників деяких категорій, які відмовляються від щеплення проти ковіду.

Першими, кого торкнуться зміни, є працівники центральних і місцевих органів виконавчої влади, навчальних закладів та наукових установ. Виключення у відстороненні становить лише медичне протипоказання працівника до цього щеплення.

Чи є цей наказ законним?

Кодекс законів про працю у ст. 46 прямо дозволяє, а ст. 7 Закону про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення навіть зобов’язує роботодавця здійснювати такі дії за підстав, передбачених законодавством.

Наразі такими підставами слугують норми абз. 2 ст. 12 Закону про захист населення від інфекційних хвороб та п. 14 Положення про Міністерство охорони здоров’я України, затвердженого постановою Кабінету міністрів від 25 березня 2015 року № 267.

«Вони уповноважують Міністерство затверджувати такий перелік професій і, таким чином, запроваджувати обов’язкову вакцинацію проти нових інфекційних хвороб. Більше того, це дозволяється щодо будь-яких працівників, „діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб“, а отже не виключаємо, що перелік професій може бути розширено», — пояснюють Безпала та Некрасова.

Слухайте подкаст на цю тему

А що може піти не так?

Наказ, який ще навіть не набрав чинності, вже оскаржено до Окружного адміністративного суду Києва (наразі вирішується питання щодо відкриття провадження). І, як стверджують автори колонки, спрогнозувати результати оскарження складно.

Натомість вони пропонують проаналізувати політику та судову практику щодо вакцинації в інших демократичних державах:

— наприклад, ще у квітні 2021 року федеральний суд США відмовив у задоволенні позову медиків однієї із лікарень в Техасі щодо визнання їх звільнення незаконним на підставі відмови від щеплення проти COVID-19;

— відсторонення від роботи без збереження оплати праці вже запроваджене у Канаді, у Греції вакцинація є обов’язковою для медиків, у Словаччині роботодавець може заохочувати своїх співробітників до вакцинації преміями;

— вакцинація багатьма розглядається як складова health and safety duty, тобто обов’язку роботодавця із забезпечення безпечних умов праці на робочому місці (зокрема в Ірландії, де обов’язкова вакцинація ще не запроваджена і все ж таки відноситься до особистого вибору кожної людини).

«Альтернативою до вакцинації, яку міг би запровадити і український уряд, слугує проведення тестувань на робочих місцях та відсторонення лише тих працівників, які мають коронавірусну інфекцію», — резюмують юристи.

Повний текст колонки Відсторонення від роботи через відмову від щеплення. Чи є правові підстави? читайте на НВ Бізнес.

Редактор: Олександр Іванов
Источник

Leave A Reply

Your email address will not be published.