Чи є життя після фронту. Скільки компаній готові працевлаштувати ветеранів, а скільки — дійсно це роблять
22 лютого, 17:03 Поділитися:
60% компаній мають вакансії, при закритті яких віддається перевага ветеранам, проте лише 25% компаній вказують в описах вакансій, що відкриті для найму ветеранів.
60% компаній мають вакансії, при закритті яких віддають перевагу ветеранам. Про це повідомляє Work.ua за підсумками результатів проєкту з працевлаштування ветеранів «Назустріч» та аналізу відповідей підприємств, установ та організацій, що пройшли чекліст.
Відео дня
Читайте також:
Руслана Величко-Трифонюк Більшість військових бачить своє майбутнє в Україні. Але є умови
Перше запитання, на яке відповідають компанії* — «Чи є на рівні найвищого керівництва організації розуміння важливості підтримки адаптації та працевлаштування ветеранів?». Лише 3% компаній відповіли на це запитання «ні».
У 36% компаній керівництво готово виділяти фінансові та інші ресурси, щоб організувати працевлаштування ветеранів, включно з інфраструктурою безбар’єрності, наявністю психологічної підтримки та змінами в корпоративній культурі. Ще 49% готові робити це частково.
Інфографіка: Work.ua
Лише у 10% роботодавців у розділі про кар’єру на офіційному сайті є інформація про готовність брати на роботу ветеранів, а у 32% — про те, як компанія підтримує ЗСУ.
8% компаній серед команди рекрутерів мають ветеранів на цій позиції.
У 78% роботодавців немає навчальних програм для рекрутерів, де б була розкрита базова інформація про військові навички ветеранів та ієрархія Збройних сил, що допомагають більше зрозуміти досвід військових та ветеранів.
Інфографіка: Work.ua
*Під «компаніями» та «роботодавцями» вказано лише тих (1 325), які пройшли чекліст і є авторизованими роботодавцями на сайті Work.ua.
На сьогодні чекліст пройшли понад 1400 компаній із більш як 43 000 роботодавців на сайті Work.ua.
Читайте також:
- Ветерани на післявоєнному ринку праці: Як підготуватись бізнесу?
- Чи знайдуть ветерани своє місце на ринку праці
- Мільйон ветеранів: на роботі чи на вулицях
Раніше повідомлялося, що Конфедерація роботодавців розробила інструкцію з працевлаштування осіб з інвалідністю, у якій зібрала практичні поради щодо вимог законодавства щодо їх залучення на ринок праці.
Згідно з дослідженням Конфедерації роботодавців України, роботодавці остерігаються наймати ветеранів з багатьох причин. Вони побоюються, що при працевлаштуванні ветеранів зіштовхнуться з важким психоемоційним станом таких працівників (79%), алкогольною чи наркотичною залежністю (25%), конфліктністю (24%).
Редактор: Олена Коваленко
Теги: Військові Ринок праці Працевлаштування Робота Вакансії Ветерани Work.ua
Читати далі
Источник