Зарплатний розрив у ЄС. Як нові правила прозорості доходів можуть принести жінкам сотні євро додатково
26 липня, 08:56
Європейські жінки щороку втрачають до €358 млрд через гендерний розрив у зарплатах, оскільки країни ЄС пропустили дедлайн імплементації директиви.
Європейські жінки щорічно недоотримують €358 млрд через різницю в зарплатах із чоловіками. Більшість країн Євросоюзу вчасно не запровадили нові правила прозорості доходів. Через це кожна жінка втрачає близько €3900 щорічно, пише Euronews із посиланням на дані Європейської конфедерації профспілок.
Реклама
Оглавление:
Масштаби проблеми
Євростат зафіксував розрив у заробітках на рівні 11,1%. Це означає, що на кожні €100 загального доходу чоловіка жінка в Євросоюзі отримує лише €88,9. Сукупні збитки стосуються 92,5 млн європейок. Експерти наголошують на затягуванні реформ урядами держав блоку.
Читайте також: Вартість талантів. Скільки роботодавцю коштує один співробітник в Україні, США та країнах ЄС — дослідження
Наслідки бездіяльності урядів
«Вартість заходів щодо забезпечення прозорості оплати праці для компаній невелика, але цей аналіз показує, що бездіяльність національних урядів обійдеться жінкам-працівницям у мільярди втрачених грошей», — заявила генеральний секретар ETUC Естер Линч.
Дія нових правил поширюється на компанії, де працює від 100 людей. Наразі цей критерій охоплює 43 мільйони працівниць.
Єдиним винятком у Євросоюзі залишається Люксембург. Там річні заробітки жінок вищі за чоловічі приблизно на €474.
Читайте також: Формула успіху. Дев’ять із десяти найсильніших паспортів світу належать країнам ЄС — дослідження
Показники втрат у країнах ЄС
Найбільші фінансові втрати через зарплатний розрив фіксують у Фінляндії, де жінки недоотримують €7592 на рік. До антилідерів також входять Австрія з показником €6854, Німеччина з €6049 та Швеція, де збитки сягають €5116.
Загальноєвропейський середній рівень, який становить €3881, перевищують Естонія (€4967), Франція (€4536), Чехія (€4499) та Ірландія (€4129). У низці інших держав ситуація дещо краща: у Нідерландах сума становить €3684, у Словаччині — €3487, на Кіпрі — €3405, в Угорщині — €3181, а в Латвії — €2856.
У Греції різниця дорівнює €2591, у Литві — €2404, у Словенії — €2245, а в Іспанії — €2005. Серед найбільших економік ЄС найменший розрив демонструє Італія з показником €1557. Найменші втрати в Євросоюзі зафіксовано в Бельгії — лише €322, а в Румунії та Польщі цей показник не досягає навіть €1000.
Читайте також: Міграційна динаміка в ЄС. Скільки українців отримали притулок минулого року — дані Eurostat
Перспективи та вплив директиви
Нова директива ЄС про прозорість оплати праці мала змінити ситуацію, проте більшість держав-членів пропустили дедлайн і не впровадили її до 7 червня 2026 року.
Реклама:
«Це абсолютно неприйнятно, враховуючи, що жінки вже десятиліттями потерпають від дискримінації в оплаті праці. Культура секретності, яка дозволяла чоловічим радам директорів так довго залишатися безкарними, підійшла до кінця», — заявила генеральний секретар ETUC Естер Линч.
На думку експертів конфедерації, навіть скорочення розриву на 10% суттєво покращить ситуацію: кожна працююча жінка зароблятиме приблизно на €672 на рік більше. Найбільший приріст очікується у Франції (€1069) та Ірландії (€1033), тоді як у Польщі річний прибуток буде найменшим через спочатку менший розрив.
«Уряди, які й надалі уникатимуть виконання своїх юридичних обов’язків щодо впровадження цієї директиви, зіткнуться із судовими позовами», — підкреслила заступниця генерального секретаря ETUC Ізабель Шьоманн.
Загалом гендерний розрив в оплаті праці по Євросоюзу коливається від -0,8% у Люксембурзі до 18,8% в Естонії, констатував Euronews.
Читайте також: Мільйони за результат. Бонуси CEO агрохолдингів перевищують доходи в ІТ та енергетиці
Ситуація в Україні
За даними Державної служби статистики, в Україні зберігається суттєвий гендерний розрив в оплаті праці. Жінки в середньому заробляють на 27% менше за чоловіків. У першому кварталі 2024 року середня заробітна плата в країні становила $28 885$ грн, при цьому чоловіки отримували в середньому $33 798$ грн, а жінки — $24 791$ грн. Різниця між середніми показниками на користь чоловіків досягла $9 007$ грн, що становить приблизно 26,6%.
Найбільший дисбаланс зафіксовано у високооплачуваних секторах та креативних індустріях. Зокрема, у сфері мистецтва, спорту, розваг і відпочинку розрив становить 47,1%, у фінансовій та страховій діяльності — 38,7%, а в інформації та телекомунікаціях — 37,8%. Навіть у бюджетному секторі, де жінки становлять більшість працівників, керівні та найбільш оплачувані посади переважно обіймають чоловіки.
Реклама: Редактор: Оксана Руженкова
Теги: Зарплата Гендерний дисбаланс Дискримінація Євросоюз Euronews
Читати далі
Источник