Ринок праці скорочується, зарплати ростуть: тятива тріщить

16 липня, 10:30

Який бізнес виграє і як готуватися до українського ренесансу?

За кордоном, у війську, на шляху до вступу в іноземні виші — через повномасштабне вторгнення український ринок втрачає людей у геометричній прогресії.

Приблизно 6 мільйонів громадян виїхали з України. Орієнтовно половина з них — працездатне населення, яке могло б влаштуватися на роботу в нашій державі. Ще десь мільйон людей — у Силах оборони. Тобто від ринку праці (який загалом в Україні оцінюється в 10−11 мільйонів) віднімаємо 4 мільйони. Це напрочуд велика нестача.

Реклама

Активно працюючи з  малим і середнім бізнесом, ми постійно обговорюємо з власниками та  CEO дефіцит кадрів.

При цьому маємо парадокс: безробіття в  Україні сягає майже 11%. Це свідчить про дефіцит персоналу не лише кількісний, а й якісний. Професійних і кваліфікованих спеціалістів, здатних закрити вакансії з високими вимогами, на ринку критично мало.

Ще одна нагальна проблема — виїзд за кордон талановитої молоді, зокрема студентів. Вони їдуть за якісною освітою і в безпечне місце. Для порівняння: 2009 року за межами своєї держави навчалися 20 тисяч українських студентів. Станом на тепер — понад 100 тисяч! Чи  повернуться вони в  Україну? Можливо. Але це  розумні та перспективні кадри. Я впевнений: уряди країн, де вони навчаються, докладуть максимум зусиль, щоб вони там і залишилися.

Читайте також: До уваги бізнесу. В Україні запускають платформу для повернення фахівців, які виїхали з країни

Ще один характерний для України тренд — зростання зарплат. У деяких секторах підвищення сягає 50% щорічно. Проте відбувається це через безвихідь. Витрати бізнесу збільшуються, а ефективність фахівців залишається сталою. Структурно ми дуже сильно програємо, тому і державі, і бізнесу варто замислитися над подальшими кроками в цьому напрямку.

Якщо описувати ринок праці, то  тепер він нагадує лук. Тятива так натягується, що  аж  тріщить. Будь-які зміни безпекової ситуації напинають її ще сильніше, адже ще більше людей розглядають виїзд за кордон або вступ до лав Сил оборони.

Україна живе в умовах невизначеності. Звісно, ми всі мріємо про день нашої Перемоги, відновлення та український ренесанс. Але завдяки чому він відбудеться? Де брати людей? Рук просто не вистачить, щоб повернути довоєнний рівень ВВП.

Читайте також:

Володимир Козленко Чому бізнес і держава програють битву за випускників-2026

З такими реаліями можна не погоджуватися чи не приймати їх. Але це факти, з якими не посперечаєшся, — саме в них змушений працювати бізнес. І, думаю, найгірший крок керівника компанії тепер — відмовитися визнати, що  події останніх чотирьох років вплинули на  психічний стан працівників. Це величезна помилка і стратегічний прорахунок. Виграє той бізнес, власник якого вже зрозумів: люди втомилися бути сильними та хоробрими. Уже не 2022-й і не 2023 рік. Тепер усі виснажені. Лінійним керівникам важливо зважати на такі базові речі, як синдром свідка. Черговий обстріл, безсонна ніч, розбиті будинки, понівечені життя — нормальній людині треба кілька днів, щоб оговтатися. Не треба чіпати її в цей час дедлайнами чи KPI — нехай вона хоч мінімально відновить психічний ресурс.

Реклама:

Державі та бізнесу критично важливо усвідомити подальшу стратегію. Навіть не так: час для аналізу вже минув. Стратегію треба втілювати. Вже. Бізнесу треба враховувати реалії ринку, передбачати його коливання, щоб не розгубити кваліфікованих працівників.

Матеріал створено під час конференції «Добробут нації» з циклу «Діалоги про майбутнє з NV».

Теги:   Ринок праці Психологія Війна Росії проти України Українці за кордоном

Читати далі
Источник