Праця замість відпочинку. Чому кожен десятий пенсіонер у Європі не може дозволити собі вийти на пенсію

5 липня, 19:41

Близько 13% пенсіонерів у ЄС продовжують працювати. Основна причина — фінансова необхідність, але експерти також згадують демографію і хронічний дефіцит робочої сили

Пенсійні доходи в країнах ЄС виявляються нижчими за заробітки на пізніх етапах кар’єри, через що кожен шостий пенсіонер у Євросоюзі стикається з ризиком бідності, пише Euronews.

Реклама

За даними Євростату, у 2023 році пенсія європейця, який у віці 50−59 років заробляв €100, становила €58. Відтак багатьом складно підтримувати звичний рівень життя.

Частка пенсіонерів, які продовжують працювати протягом пів року після виходу на пенсію, становить 12,9%. Показник варіюється від 1,7% у Румунії до 54,9% в Естонії. Високу зайнятість також фіксують у Латвії (44,2%), Литві (43,7%) та Швеції (41,7%).

Частка пенсіонерів ЄС, які працюють через фінансову необхідність, 2023 р / Фото: Euronews Читайте також: Дефіцит робочих рук і культура довіри. Урядовиця та лідери бізнесу — про те, як Україні долати стреси на ринку праці

Фінансова потреба як стимул до праці

Головним стимулом для праці пенсіонерів є задоволення від роботи (36,3%), проте фінансова необхідність (28,6%) також залишається вагомим фактором. Частка тих, хто працює через брак коштів, коливається від 9,4% у Швеції до 68,5% на Кіпрі.

«Зрозуміло, там, де люди кажуть, що працюють через фінансову потребу, це означає, що вони вважають свої пенсійні доходи недостатніми. Висока частка таких відповідей свідчить про те, що пенсійна система у деяких країнах не може забезпечити достатній дохід», — розповіла доктор Ризького університету імені Страдиня Ольга Раджевська.

Більше половини пенсіонерів у Румунії (54,3%) та Болгарії (53,6%) продовжують працювати через фінансову скруту. Високі показники також мають Хорватія (48,2%), Латвія (47,9%), Португалія (39%), Угорщина (38,1%), Франція (37,7%) та Німеччина (35,8%).

Серед найбільших економік ЄС найменша частка в Іспанії (19,6%), тоді як Італія (29,7%) дещо перевищує середній рівень по ЄС. У Чехії та Люксембурзі цей показник не досягає 15%. Найнижчі значення демонструють Швеція (9,4%) та Норвегія (9,8%).

Читайте також: Мільйони людей залишаються поза ринком праці. Влада вирішила допомогти бізнесу з подоланням вікової дискримінації

Масштаби трудової зайнятості
Частка пенсіонерів, які продовжують працювати через фінансову необхідність, у середньому по ЄС становить 3,7%. Показник варіюється від 0,9% у Румунії до 21,2% у Латвії. Також високі значення фіксують на Кіпрі (20,3%), в Естонії (17,3%) та Литві (14,1%).

Реклама:

«У країнах Балтії головним фактором є фінансова необхідність продовжувати працювати, тому що пенсії в цих країнах значно нижчі від середнього європейського рівня. Поки люди здатні працювати, вони продовжують це робити просто для того, щоб заробити на гідний рівень життя», — наголосила Раджевська.

У Болгарії (8,9%), Угорщині (7,7%) та Словаччині (7,5%) зазначену причину називають щонайменше 7,5% пенсіонерів. Серед великих економік лідером є Німеччина (4,5%), тоді як Франція (3,7%) відповідає середньому рівню ЄС. Найнижчий показник в Іспанії (1%) та Італії (2,8%).

Читайте також: Працював на NASA у межах програми Apollo. 96-річний вчений з США найняв сваху, щоб та допомогла йому знайти своє «останнє кохання»

Фактори зростання

За інформацією професора Нідерландського міждисциплінарного демографічного інституту Кене Хенкенса, активність пенсіонерів на ринку праці зростає завдяки кращому стану здоров’я та вищому рівню освіти. Більшість із них працюють заради соціальної інтеграції та задоволення від діяльності.

Також на ситуацію впливає зміна кадрової політики компаній. Через демографічні зміни та дефіцит кадрів роботодавці все частіше розглядають пенсіонерів як резерв робочої сили, що сприяє їхній інтеграції у професійне середовище.

Бар’єри для працевлаштування

Кене Хенкенс наголошує, що у бідніших країнах багато пенсіонерів хочуть працювати, проте не знаходять робочих місць. Офіційна статистика фіксує лише тих, хто вже має роботу, тому вона не відображає реальний попит на ринку.

Професор Пірейського університету Платон Тініос вважає, що можливість праці для пенсіонерів є важливим елементом стратегії «активного старіння». Це забезпечує гнучкий перехід від повної зайнятості до пенсії, дає змогу використовувати навички літніх людей та частково долати дефіцит кадрів, який виник через демографічні причини.

Реклама: Читайте також: «Який чудовий дідусь». 81-річний українець почав вивчати англійську і проходить уроки щодня

Українські резерви
В Україні через війну виник гострий дефіцит робочої сили. Мобілізація та міграція спричинили відтік кадрів, тому роботодавці відчувають нестачу працівників майже у всіх галузях економіки. Станом на 1 квітня 2026 року в Україні налічується 10,1 млн пенсіонерів, з яких лише 2,8 млн осіб продовжують працювати.

Україна наразі почала реалізацію пілотного проєкту «Досвід має значення», який у разі успіху масштабують на всю державу. Програма допомагає фахівцям віком 50+ опанувати нові навички та знайти роботу. До ініціативи вже долучилися понад 2,5 тисячі учасників, а роботодавці подали майже 2,9 тисячі вакансій. У межах проєкту уряд планує залучити до праці щонайменше 10 тисяч фахівців до кінця поточного року.

Редактор: Оксана Руженкова

Теги:   Пенсіонери Європейський союз Пенсія Euronews

Читати далі
Источник