Життя після фронту. Чи готові українські компанії до працевлаштування ветеранів — дослідження

15 серпня, 11:09 Поділитися:

У 2024 році кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%. Проте роботодавці мають низку упереджень до цієї категорії працівників: рідко готові запропонувати їм керівні посади та ототожнюють із людьми з інвалідністю.

Як йдеться в дослідженні Work.ua, у 2024 році вакансій для ветеранів побільшало. Якщо у лютому 2022 року таких пропозицій роботи було 3 229, то у червні 2024 — вже 12 334. Тобто їхня кількість зросла майже у 4 рази. На вакансії для ветеранів впливали всі ті чинники, що і на загальний ринок праці: бачимо різке падіння пропозицій роботи після початку повномасштабного вторгнення, просідання у грудні, який є «низьким» сезоном тощо.

Відео дня

Інфографіка: Work.ua

Водночас протягом 2024 року кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%, що не синхронізується із загальним ринком праці, де роботи побільшало на 22%.

Роботодавці стикнулися з дефіцитом кадрів, що змушує їх долати упередження до різних категорій працівників, зокрема й ветеранів.

Поки що вакансій для ветеранів досить мало — лише 11% від усіх пропозицій роботи. Аналітики Work.ua проаналізували розподіл відповідних пропозицій за областями.

В абсолютних числах найбільшу кількість роботи ветеранам пропонують роботодавці на Київщині та ті, що шукають віддалених працівників (переважно у сферу IT, маркетингу, продажів). За ними йдуть роботодавці з Львівської, Дніпропетровської, Одеської та Івано-Франківської області.

В лідерах Херсонська, Тернопільська, Львівська та Миколаївська області. Натомість найменшу частку роботи для ветеранів маємо на Донеччині, Харківщині та Полтавщині.

Інфографіка: Work.ua

Розподіл вакансій для ветеранів за галузями показує, що роботодавці бачать їх у стереотипно чоловічих сферах, як-от транспорт, звʼязок, охорона.

Інфографіка: Work.ua

Найрідше вакансії ветеранам пропонують у категоріях «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» (менш як 6% вакансій) і «Краса, фітнес, спорт» (3%).

У десятку посад, які найчастіше позначають підхожими до ветеранів, потрапили:

• водій (1 131 пропозиція роботи у червні);
• менеджер з продажу (714);
• продавець-консультант (615);
• вантажник (465);
• касир (421);
• менеджер по роботі з клієнтами (397);
• інспектор відділу охорони (359);
• експедитор (291);
• різноробочий (290);
• комірник (274);
• кухар (230).

7 із 10 посад у цьому переліку збігаються із десяткою найпопулярніших вакансій на загальному ринку праці.

Наступна десятка посад для ветеранів також складається практично лише з робітничих професій: бухгалтер, прибиральниця, слюсар, електрик, торговий представник, оператор АЗК, оператор контакт-центру, провізор, швачка.

Ще декілька важливих висновків щодо вакансій, які роботодавці позначають фільтром «Для ветеранів»:

• Майже 70% вакансій для ветеранів позначені також як «Для людей з інвалідністю». Реальність така, що війна триває і ветеранами стають або за віком, або після поранення, або за сімейними обставинами.
• Нерідко (у 66% випадків) вакансії для ветеранів позначають як підхожі для студентів. Також 40% вакансій для ветеранів водночас мають фільтр «Для пенсіонерів».
• У 51% пропозицій роботи для ветеранів не вимагається досвід роботи. Тоді як на ринку праці в цілому таких вакансій 42%.
• У 15% вакансій ветеранам пропонують роботу з неповною зайнятістю, у 7% — дистанційну роботу. Це відповідає загальним тенденціям.

Середній результат поміж усіх компаній, які пройшли чекліст — 54%. Найвищий середній бал мають компанії із понад 1 000 співробітників — 59%. Імовірно, великий бізнес має більше ресурсів для впровадження найкращих практик з адаптації бізнесу до потреб ветеранів.

У 37% компаній керівництво готове виділяти фінансові та інші ресурси, щоб організувати працевлаштування ветеранів, включно з інфраструктурою безбар’єрності, наявністю підтримки та змінами в корпоративній культурі. Ще 48% готові робити це частково.

78% компаній підтримують зв’язок з працівниками, які зараз служать у ЗСУ, та їхніми родинами.

47% компаній вказують в описах вакансій, що відкриті до найму ветеранів. Також 42% мають вакансії, при закритті яких віддається перевага ветеранам.

8% роботодавців мають програму медичної та психологічної реабілітації ветеранів, яка включає пропозиції поза робочої активності для ветеранів та їхніх родин.

У 55% компаній є можливість працювати за гнучким графіком чи гібридним режимом роботи.

У 18% компаній є ефективна програма адаптації для нових співробітників, яка враховує потреби ветеранів. У 60% є практика, коли за кожним новим співробітником (не тільки за ветеранами) закріплено людину, яка допомагає йому / їй адаптуватися в компанії, супроводжуючи в перший період працевлаштування.

У 37% компаній існує в організації політика безбар’єрності та інклюзивності, у 70% заборонені дискримінаційні практики.

Читайте також:

• Єдина база знань для ветеранів: яка інформація вже доступна на вебплатформі е-Ветеран
• «Бізнес — це сублімація війни». Чому військові не хочуть повертатися на свою довоєнну роботу і мріють стати підприємцями — Позняк
• Кожен третій — безробітний. Чому ветерани не можуть знайти себе поза фронтом

Раніше повідомлялося про те, що в Україні запрацювала онлайн-платформа для навчання і працевлаштування ветеранів.

Редактор: Олена Коваленко

Теги:   Ветерани Робота Work.ua Дослідження Вакансії Ринок праці

Читати далі
Источник