Проблеми на праці загострюються. 74% роботодавців заявляють про дефіцит кадрів в Україні

25 квітня, 09:56 Поділитися:

Три чверті роботодавців (74%) відчувають дефіцит кадрів в Україні. 17% респондентів частково відчувають дефіцит кадрів і 7% не відчувають дефіциту кадрів.

Такими є висновки Дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією в партнерстві з Тетяною Пашкіною, експерткою з аналітики ринку праці. Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року).

Відео дня

74% респондентів відмітили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% частково відчувають дефіцит кадрів і 7% не відчувають дефіциту кадрів. 85% респондентів повідомили, що працівникам виплачують бонуси та премії. 49% респондентів проінформували, що їх компанії забезпечували психологічну підтримку працівників, і 47% респондентів проінформували, що компанії організовували освітні курси для всіх працівників.

Читайте також:

Від АТБ до Сільпо. Хто увійшов до топ-10 найбільших роботодавців України

Серед іншої допомоги було відмічено, що деякі компанії продовжують сплачувати податки працівників, які проживають за кордоном та відкрили працівникам міжнародні програми медичного страхування. Також є компанії, які компенсують працівникам витрати за використання електроенергії, інтернету та частину витрат на оренду житла.

Зміни щодо персоналу, які відбулись у 2023 році

Респонденти відмітили, що у 2023 році в їх компаніях відбулись такі основні зміни:

• 79% респондентів повідомили про підвищення рівня заробітної плати;
• 46% респондентів повідомили про збільшення функціоналу та найм нових працівників;
• 36% учасників повідомили про збільшення бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу;
• 27% проінформували про підвищення бонусів та преміальних виплат;
• 10% респондентів повідомили про скорочення персоналу.

Позитивні зміни у 2023 році

Представники сфери управління персоналом повідомили про позитивні зміни, які відбулись в їх компаніях у 2023 році, а саме:

• забезпечення безперебійності бізнес-процесів та бронювання працівників;
• страхування життя працівників;
• збільшились об’єми реалізації продукції на експорт;
• оптимізація штату працівників, покращення виробничих процесів;
• оплачували дитячий садок, відкрили власний спортзал та масажний кабінет;
• запровадили програму сприяння поверненню демобілізованих ветеранів на робочі місця;
• збільшився попит на навчальні програми для співробітників;
• зросла соціальна відповідальність бізнесу;
• підтримка співробітників, які частково або повністю втратили житло внаслідок військових дій;
• підключення читацьких сервісів з доступом для співробітників та членів сімей до он-лайн книг;
• стали більше уваги приділяти працівникам, їх добробуту та ментальному здоров’ю;
• продовжували виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам та забезпечували їх необхідною допомогою;
• покращилась залученість і лояльність персоналу;
• почався розвиток нового напрямку та вихід на нові ринки;
• з’явились нові клієнти та збільшились продажі;
• фінансові показники стали повертатися на довоєнний стан.

Зміни, заплановані на 2024 рік

Учасники дослідження відмітили, що в компаніях заплановані такі зміни у 2024 році:

• збільшення рівня заробітної плати (відмітили 72% респондентів);
• збільшення бюджетів на навчання та розвиток (39% респондентів);
• збільшення кількості працівників (відмітили 35% респондентів);
• вихід на інші ринки та пошук нових партнерів (32% респондентів).

Дистанційна робота

54% учасників дослідження зазначили, що в їх компаніях є можливість працювати дистанційно, проте не для всіх категорій працівників. 28% респондентів вказали, що дистанційна робота можлива для всіх працівників, і лише 17% учасників зазначили, що в їх компаніях немає можливості працювати дистанційно. Відповідно, спостерігається поступова динаміка щодо повернення працівників у офіси. Для порівняння, у січні 2023 року тільки у 4% компаній не було можливості дистанційної роботи.

Категорії працівників, які не мають можливості працювати дистанційно

• співробітники складу та виробництва;
• співробітники торгових точок (безпосередньо в магазині);
• банківські спеціалісти: працівники відділень, інкасації, каси перерахунку;
• технічний персонал: прибиральниця, водій, охоронник;
• адміністративний персонал: секретар, офіс менеджер;
• механік, майстер-приймальник;
• директор/заступник директора, головний бухгалтер;
• брокер;
• вчитель;
• менеджер з продажу;
• працівники логістичної сфери;
• медичні працівники та працівники лабораторій;
• юристи судової та кримінальної практик;
• керівники, які зобов’язані підписувати паперові документи;
• менеджер з обслуговування клієнтів;
• HR-менеджер;
• менеджмент середньої та вищої ланки.

Гібридний формат роботи є прийнятним для більшості компаній, в яких працюють учасники дослідження. Спостерігаються поодинокі випадки зменшення розміру заробітної плати у разі вибору працівником відділеного формату роботи.

Працівники за кордоном

52% респондентів повідомили, що кількість працівників, які наразі працюють та проживають за кордоном не перевищує 5% від загального штату компанії, тоді як у 19% респондентів за кордоном перебувають 6−10% працівників. Також, важливо відмітити, що 32% респондентів написали, що всі працівники компанії наразі проживають та працюють в Україні, що є вищим за показники попередніх періодів. Водночас деякі компанії використовують формати тимчасових контрактів за кордоном, по завершенні яких співробітники можуть повернутися в Україну.

Серед країн, де проживає найбільше працівників компаній було названо такі країни: Польща, Німеччина, Чехія, Румунія, Велика Британія, Іспанія, Ізраїль, Нідерланди, Словенія, Австрія, Норвегія, Бельгія, США, Швейцарія, Канада, Латвія, Італія, Люксембург.

41% респондентів написали, що їх компанія не планує повертати працівників до офісу найближчим часом, 12% написали, що найближчим часом, компанія планує повертати всіх працівників до офісу і 20% респондентів повідомили, що компанія планує повертати не всі категорії працівників.

67% учасників дослідження повідомили, що в їх компаніях будуть відкриватись вакансії у 2024 році.

48% респондентів відповіли, що кількість працівників у 2024 році залишиться без змін, 26% респондентів написали, що кількість працівників збільшиться на ≥5%. Також, 7% відмітили, що кількість працівників збільшиться на 6−10%, і 5% респондентів написали, що в їх компаніях планується скорочення кількості працівників. Доволі низькі показники скорочення кількості співробітників підтверджуться також результатами опитування Бізнес в умовах війни за першу половину 2024 року.

Підвищення рівня заробітної плати у 2023 році

• 44% респондентів зазначили, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати на 10−15%;
• 25% респондентів зазначили, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати на 16−20%;
• 4% респондентів зазначили, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати більше ніж на 21%;
• 16% респондентів зазначили, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати менше ніж на 10%;
• 2% респондентів зазначили, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати більше ніж на 31%.

Підвищення рівня заробітної плати у 2024 році

72% учасників дослідження підтвердили, що в їх компаніях у 2024 році заплановано підвищення рівня заробітної плати. Важливо зазначити, що 39% HR спеціалістів відмітили, що в їх компаніях планується збільшення рівня заробітної плати на 11−15%, 28% HR спеціалістів відмітили, що в їх компанія планується збільшення рівня заробітної плати на 6−10%, 13% HR спеціалістів відмітили, що в їх компанія планується збільшення рівня заробітної плати на 16−20% і лише 2% респондентів написали, що у компанії заплановано збільшення рівня зарплати на більше ніж 21%. Ці дані збігаються з планами та прогнозами СЕО щодо збільшення розміру заробітних плат працівників, викладені у опитуванні Асоціації Прогнози бізнесу на 2024 рік.

Перелік вакансій, які на думку HR спільноти найскладніше закрити

• менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);
• спеціаліст вузького профілю;
• спеціаліст зі знанням англійської мови;
• маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
• юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес аналітик;
• інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
• слюсар, механік;
• виробничий персонал;
• робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;
• обслуговуючий персонал;
• комерційний директор;
• топ менеджмент;
• менеджери ЗЕД та митний брокер.

Основні проблеми на ринку праці України

• дефіцит талантів;
• мобілізація;
• бажання працювати відділено;
• відтік кваліфікованих кадрів за кордон;
• вигорання і втома співробітників;
• неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами 40+;
• низький рівень інклюзивності, мало ініціатив щодо залучення ветеранів і людей з інвалідністю;
• відсутність стратегічного управління демографічними процесами;
• виїзд студентів на навчання за кордон;
• перерозподіл робочих сил всередині країни (концентрація кандидатів в більш безпечних регіонах);
• український бізнес продовжує працювати в «сірому» або «чорному» полі, що не дуже приваблює повернення населення, яке виїхало;
• диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу;
• брак фахівців зі знанням англійської мови;
• офіційне працевлаштування військовозобов’язаних (через ризик бути мобілізованим).

37% HR спеціалістів зазначили, що перебувають у стані вигорання та 10% зазначили, що почали працювати гірше, проте 17% зазначили що почали працювати краще. 60% представників сфери HR не планують змінювати роботу на даному етапі (74% восени 2023 року).

Інфографіка: ЄБА

Інфографіка: ЄБА

Інфографіка: ЄБА Читайте також:

• Вже почалося в АТБ, Фокстроті та інших. Найбільші українські ритейлери зіткнулися з проблемою — що відбувається
• Чи є життя після фронту. Скільки компаній готові працевлаштувати ветеранів, а скільки — дійсно це роблять
• До 50 тисяч грн на місяць. Як війна змінила ринок праці та кому роботодавці зараз готові платити найвищі зарплати

В дослідженні взяли участь 109 фахівців зі сфери управління персоналом (49% керівники департаменту, 24% менеджери середньої ланки, 26% топ менеджмент, 3% молодший персонал). Більше 60% учасників даного дослідження представлять міжнародний бізнес. 50% компаній є представниками великого бізнесу, 43% середнього бізнесу, та 7% малого бізнесу.

Найбільша кількість учасників дослідження представляють оптову та роздрібну торгівлю, фармацевтичний сектор, виробництво продуктів харчування та спеціалізовані консультаційні послуги (юридичні, аудиторські, маркетингові, рекрутингові, тощо).

Серед учасників дослідження були також представники аграрної сфери, фінансових послуг, переробної промисловості, виробництва товарів масового вжитку нехарчового призначення, виробництва промислових товарів, ІТ, металургії, легкої промисловості, хімічної промисловості, логістики, будівництва, сфери гостинності, закладів громадського харчування та інші. Дослідження тривало у період з лютого до квітня 2024 року та охоплювало період серпень 2023 — квітень 2024 рр. Участь у дослідженні була анонімною.

Раніше повідомлялося, що Конфедерація роботодавців розробила інструкцію з працевлаштування осіб з інвалідністю, в якій зібрала практичні поради щодо вимог законодавства з їх залучення на ринок праці.

Згідно з дослідженням Конфедерації роботодавців України, роботодавці остерігаються наймати ветеранів з багатьох причин. Вони побоюються, що при працевлаштуванні ветеранів зіткнуться з важким психоемоційним станом таких працівників (79%), алкогольною або наркотичною залежністю (25%), конфліктністю (24%).

Згідно з прогнозом НБУ, у 2025 році кожен сьомий українець все ще буде без роботи.

Редактор: Олена Коваленко

Теги:   Європейська Бізнес Асоціація Ринок праці Вакансия Робота Роботодавець

Читати далі
Источник